Ta strona używa plików cookies.Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na ich użycie i zapisanie w pamięci urządzenia. Mogą Państwo zmienić ustawienia przekazywania plików cookies. Więcej szczegółów można znaleźć w "Polityce Prywatności".

Dlaczego warto zatrudniać osoby niepełnosprawne?

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych niesie za sobą szereg korzyści pozytywnie wpływających na funkcjonowanie firmy.

  • Korzyści wizerunkowe – wiarygodność i profesjonalizm w oczach klientów, otwieranie się na nowe grupy odbiorców.
  • Korzyści kadrowe – budowanie kultury organizacyjnej opartej na tolerancji i szacunku, uzyskanie wykwalifikowanych pracowników.
  • Korzyści finansowe.

Korzyści finansowe

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) i nieosiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zobowiązany jest do comiesięcznych, obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Kwota zobowiązania to ok. 1600 zł miesięcznie za jednego pracownika brakującego do osiągniecia wymaganego wskaźnika. W związku z tym roczne koszty z tego tytułu mogą sięgać od kilku do kilkuset tysięcy złotych w skali całego roku.

Zatrudniając niepełnosprawnych pracowników możesz uzyskać:

  • proporcjonalne zmniejszenie lub całkowite zwolnienie z wpłat na rzecz PFRON
  • zwrot kosztów przystosowania stanowiska lub utworzenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
  • dofinansowanie do szkoleń pracowników niepełnosprawnych
  • dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca może ubiegać się o refundację wynagrodzeń każdej nowozatrudnionej osoby niepełnosprawnej. Prawo do refundacji wynagrodzeń przysługuje pracodawcy:

  • zatrudniającemu poniżej 25 pracowników
  • zatrudniającemu powyżej 25 pracowników i osiągającemu 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Od 1 kwietnia 2014 r. kwoty dofinansowań wynoszą:

  • w przypadku osób posiadających ZNACZNY stopień niepełnosprawności - 1800 zł
  • w przypadku osób posiadających UMIARKOWANY stopień niepełnosprawności – 1125 zł
  • w przypadku osób posiadających LEKKI stopień niepełnosprawności – 420 zł

Kwoty te ulegają podwyższeniu o 600 zł (dla każdego ze stopni), o ile zatrudniona osoba niepełnosprawna posiada tzw. schorzenie szczególne (upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, epilepsja, ślepota, całościowe zaburzenia rozwojowe).