Ta strona używa plików cookies.Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na ich użycie i zapisanie w pamięci urządzenia. Mogą Państwo zmienić ustawienia przekazywania plików cookies. Więcej szczegółów można znaleźć w "Polityce Prywatności".

FAQ + zadaj pytanie

 1. Jakie mogą być korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

2. W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?

3. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej?

4. Czy można zatrudnić osobę niepełnosprawną, nie mając przystosowanej infrastruktury?

5. Co zrobić, gdy formalności, których wymaga zatrudnianie osób niepełnosprawnych, przerastają możliwości działu HR?

6. Czy można zwolnić niepełnosprawnego pracownika, który nie wypełnia sumiennie swoich obowiązków, nie narażając się na nieprzychylną opinię otoczenia?

7. Czy osoby niepełnosprawne są mniej wydajne?

8. Czy prawdą jest, że osoby niepełnoprawne są wyjątkowo traktowane przez kodeks pracy pracują o godzinę krócej i mają dodatkowy urlop, a przez to są droższe?

 

Jakie mogą być korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

Korzyści materialne:

  • proporcjonalne zmniejszenie wpłat na PFRON,
  • całkowite zwolnienie z wpłat na rzecz PFRON, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych osiągnie 6%,
  • dofinansowanie do pensji pracowników niepełnosprawnych,
  • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
  • możliwość uzyskania refundacji kosztów szkoleń pracowników niepełnosprawnych.

Korzyści niematerialne:

  • zdobycie oddanego, lojalnego pracownika o dużej motywacji do pracy,
  • utrwalenie wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie.

 

W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?

Pracodawca który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych powinien najpierw zarejestrować w Biurze Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Może tego dokonać osobiście, pocztą lub drogą elektroniczną.
Dane wnioskodawcy powinny zawierać: pełną nazwę firmy, numery: REGON i NIP, adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy, adres do korespondencji i dane osoby kontaktowej.
Do wniosku należy dołączyć: aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej; zaświadczenie z Krajowego Rejestru Urzędowego Podmiotów Gospodarki Narodowej o numerze identyfikacyjnym REGON; decyzję Naczelnika Urzędu Skarbowego o nadaniu numeru identyfikacji podatkowej NIP; decyzja wojewody lub Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych o przyznaniu statusu zakładu pracy chronionej.
Jeśli pracodawca wybierze elektroniczną formę rozliczenia (w formularzu Wn-D), to w przeciągu 14 dni zostanie mu przydzielony przez PFRON login i hasło, dzięki którym będzie mógł dokonywać kolejnych comiesięcznych rozliczeń on-line. Jeśli wybierze formę papierową – będzie mógł przesyłać dokumenty za pośrednictwem poczty.

 

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej?

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać, że pracownik niepełnosprawny ma szczególne uprawnienia co do wymiaru czasu pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wymiar czasu pracy: Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Skrócona norma pracy nie ma wpływu na obniżenie wynagrodzenia.
Bez względu na stopień niepełnosprawności osoba niepełnosprawna nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych przy pilnowaniu i gdy pracownik otrzyma na to pozwolenie lekarza.

Dodatkowa przerwa w pracy: Jeżeli pracownik pracuje przynajmniej 6 godzin dziennie, to ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Osobie niepełnosprawnej przysługuje także dodatkowa 15-minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy: Osobie posiadającej znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych, pod warunkiem że osoba ta przepracowała rok po wydaniu jej orzeczenia.

Zwolnienie: Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może przebywać na zwolnieniu:

  • przez 21 dni roboczych, by uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym,
  • w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających.

 

Czy można zatrudnić osobę niepełnosprawna, nie mając przystosowanej infrastruktury?

Nie wszyscy niepełnoprawni poruszają się na wózkach, a niektóre prace można wykonywać w zdalnie w systemie telepracy. Poza tym przystosowanie obiektu wcale nie musi być bardzo drogie czy trudne – czasami konieczna jest tylko reorganizacja pracy, np. stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej powinno zostać umieszczone na partnerze.

 

Co zrobić, gdy formalności, których wymaga zatrudnianie osób niepełnosprawnych, przerastają możliwości działu HR?

W takiej sytuacji wskazane jest skorzystanie z outsourcingowych specjalistów lub przeszkolenie własnych pracowników.

 

Czy mogę zwolnić niepełnosprawnego pracownika, który nie wypełnia sumiennie swoich obowiązków, nie narażając się na nieprzychylną opinię otoczenia?

Nie ma żadnych przeszkód prawnych w zwalnianiu osób niepełnosprawnych innych niż w przypadku osób sprawnych. Osoby z niesprawnością powinny być traktowane tak samo jak sprawne, a niezwalnianie pracownika niepełnosprawnego, który nie nadaje się wykonywanej pracy, jest tak samo dyskryminujące jak niezatrudnianie niepełnosprawnych.

 

Czy osoby niepełnosprawne są mniej wydajne?

Większość niepełnoprawności nie powoduje zmniejszenia wydajności pracy.

 

Czy prawdą jest, że osoby niepełnoprawne są wyjątkowo traktowane przez kodeks pracy pracują o godzinę krócej i mają dodatkowy urlop, a przez to są droższe?

Trzeba wziąć pod uwagę, że za na zatrudnienie w pełni sprawnego pracownika firma nie otrzymuje dofinansowań z PFRON na przystosowanie stanowiska pracy ani dopłat do wynagrodzenia. W ogólnym rozrachunku zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością nie jest droższe od zatrudnienia osoby w pełni sprawnej.

 


Temat wiadomości
Nadawca
Adres email
Numer telefonu
Wiadomość